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Un choix de 7 niveaux de garanties différents vous permet d’adapter au plus juste le choix des prestations en fonction de votre budget et des attentes de vos collaborateurs.
APRIL Entreprises Santé est un contrat groupe responsable ouvrant droit aux avantages fiscaux et sociaux liés a l'article 83 du CGI :
- Pour l’entreprise : La cotisation patronale est déductible du bénéfice imposable. Elle est également exclue de l’assiette des cotisations de la Sécurité sociale, dans la limite en vigueur.
- Pour le salarié : Les cotisations (part patronale et part salariale) ne sont pas prises en compte dans la détermination du revenu imposable.
APRIL Entreprises Santé est un contrat groupe cumulant de nombreux points forts et associant des services innovants (selon conditions d'adhésion). |
Descriptif des garanties santé entreprise
Des garanties qui assurent une excellente prise en charge :
- Hospitalisation : Une prise en charge intégrale des frais en secteur conventionné,
- Dentaire : Un forfait implants jusqu’à 1 150 € par an,
- Optique : La prise en charge des verres est proportionnelle au défaut de vision, avec des remboursements plus importants pour les fortes corrections qui nécessitent des verres coûteux,
- Appareil auditif : Des remboursements renforcés jusqu’à 1000 € par an, Sécurité sociale incluse.
APRIL Entreprises Santé propose une prise en charge de nombreux soins et praticiens non remboursés par la Sécurité sociale :
- opération de la myopie au laser - séances de chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie, psychologue,
- forfaits vaccins et traitement antipaludéen, sevrage tabagique et bilan diététique,
- forfait pilules contraceptives.
Des cotisations en cohérence avec le budget de l’entreprise et adaptées à toutes les compositions familiales : Votre entreprise bénéficie de cotisations dégressives en fonction du nombre de salariés lors de l’adhésion et en fonction de l’âge moyen du collège à assurer.
Vous avez le choix entre 3 formules de cotisations :
- Adulte / Enfant, avec la gratuité des cotisations a partir du 3eme enfant,
- Adulte / Adulte + 1 Enfant / Famille, ce type de cotisations est particulièrement adaptée a la prise en compte des familles monoparentales,
- Famille, la cotisation est unique quelque soit la situation familliale des salariés, c'est le meilleur compromis tarifaire si la majorité de vos collaborateurs veulent couvrir le conjoint et les enfants.
Le conjoint, le pacsé, le concubin et les enfants fiscalement a charge du salarié jusqu’au 31/12 de leur 25e anniversaire peuvent bénéficier de la complémentaire santé.
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