APRIL Entreprises Prévoyance,
des garanties modulaires adaptées aux TPE/PME

Véritable contrat a la carte, APRIL Entreprises Prévoyance vous apporte la solution prévoyance collective, la plus complète et modulaire du marché, de façon a correspondre aux attentes de vos collaborateurs cadres et non cadres.

Un choix de 7 niveaux de garanties différents vous permet d’adapter au plus juste le choix des prestations en fonction de votre budget et des attentes de vos collaborateurs.

Un contrat souple et innovant : Notre contrat collectif de prévoyance d'entreprise vous permet de :

• moduler les garanties déces et incapacité en fonction de la composition familiale de vos salariés,
• ajouter des rentes éducation et/ou de conjoint, et ainsi construire une protection sur mesure de vos salariés, tout en respectant le budget de votre entreprise.

Un atout pour votre entreprise et pour vos salariés :

• La couverture assurée par le contrat d'APRIL Assurances Entreprises est également un levier pour motiver et fidéliser vos collaborateurs.

Exclusif : Nous vous proposons 2 solutions 1,50 % pour vos Cadres, qui répondent parfaitement à vos obligations d'employeur:

• Selon les dispositions de la CCN Cadres de 1947, tout employeur est tenu de verser, au profit des salariés cadres de son entreprise, une cotisation pour chacun d'eux, au minimum égale a 1,50 % de la tranche A des salaires.
• Bénéficiez également des Services + d'APRIL Assurances Entreprises et de notre parcours médical simplifié.

Descriptif des garanties prévoyance collective

Des garanties Décès modulables : Le contrat collectif APRIL Entreprises Prévoyance vous propose des garanties déces/invalidité modulables selon la composition familiale de vos salariés :

• Pour les célibataires : capital de 100 a 400 % du salaire brut annuel,
• Pour les conjoints : renfort possible du capital de 50 a 100 % du salaire brut annuel,
• Pour les personnes fiscalement a charge : renfort possible du capital de 25 a 100 % du salaire brut annuel,
• Doublement accident : en cas de déces ou invalidité suite a un accident, le capital déces souscrit sera doublé,
• Double effet : en cas de déces du conjoint simultanément ou postérieurement a celui de l'assuré, le capital déces souscrit sera doublé,
• Allocation obseques : un PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité sociale) sera versé en cas de déces de l'assuré ou d'un membre de sa famille.

Important : Le capital décès est en adéquation avec la situation familiale du salarié décédé. Les bénéficiaires du contrat auront le choix entre 2 formules d'indemnisation :

• soit le versement intégralement sous forme de capital,
• soit le versement d'un capital réduit assorti d'une rente éducation.

Des garanties Incapacité/Invalidité performantes : Vous avez le choix entre 11 franchises pour vos Cadres et vos Non Cadres :

• 10 jours maladie et accident de la vie privée / 3 jours accident du travail,
• 5 franchises toutes causes (15, 30, 45, 60, 90 jours),
• 5 franchises réduites a 3 jours en cas d'hospitalisation et d'accident.

Vous avez le choix entre 3 taux d'indemnisation : 70, 80 ou 90 % du salaire brut.

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