Renforcez l’appartenance de vos salariés à votre entreprise, bénéficiez de garanties sécurisantes dans votre rôle de dirigeant !

Les contrats collectifs répondent au désir croissant des entreprises d’intégrer une protection sociale complémentaire dans leur politique de gestion des ressources humaines. Signe d’un management éclairé, ce type d’avantage « social » contribue à renforcer l’appartenance des salariés à leur société.

Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez faire bénéficier vos salariés d’une assurance santé et prévoyance ?
Nous vous proposons des contrats collectifs pouvant être souscrits seuls ou avec un contrat de prévoyance :

Quelques avantages de notre gamme de contrats :

Vos garanties santé & prévoyance
Des réponses aux besoins spécifiques des gérants non salariés de société, quel que soit leur secteur d’activité, une garantie notamment sur les dividendes. Grâce à de nombreuses options, il offre aux dirigeants non salariés un niveau de protection sociale au moins comparable à celui de leurs salariés, dans un cadre fiscal particulièrement avantageux.
Points forts PREVOYANCE :
- prise en compte des traitements de gérance et des dividendes
- Mise à jour annuelle des revenus sans formalité médicale, pendant 5 ans
- déductibilité des cotisations au titre de la Loi Madelin
- tarifs fonction de l'âge à l'adhésion
- modularité des garanties - possibilité de souscription par le conjoint collaborateur
- exonération des cotisations en arrêt de travail et invalidité
Points forts SANTE :
- Un produit dédié aux gérants Majoritaires, avec des niveaux élevés de remboursements
- 5 niveaux de garanties de 100% à 470% du TC
- Tiers-payant auprès de 60 000 professionnels de la santé

Votre couverture chômage
Risque mal connu ... S ’assurer devient une nécessité !
Plus de 50 % des entreprises n’existent plus après 5 ans d’activité. Beaucoup de dirigeant ignore qu’il ne bénéficie d’aucune couverture sociale dans la majorité des cas !
Vous ne bénéficiez pas automatiquement de la couverture Assedic en cas de perte d’emploi. En effet, le régime obligatoire d’assurance chômage de l’UNEDIC est exclusivement réservé aux salariés titulaires d’un contrat de travail. Et les chefs d’entreprise (en nom personnel, dirigeants de société ou mandataires sociaux) qui ne peuvent justifier d’un contrat de travail reconnu par UNEDIC en sont donc exclus.
Par ailleurs, les dirigeants salariés, ne sont pris en charge que sous des conditions très strictes. La majorité des dirigeants d’entreprise et des associés ne peuvent pas bénéficier de la couverture ASSEDIC ! Même si le dirigeant d’entreprise cotise, en jurisprudence ses droits peuvent lui être refuser dans certains cas : par exemple, si le dirigeant occupe à la fois les fonctions de Directeur Général et de Directeur Commercial.

Personne n’est donc à l’abri !
De nombreuses circonstances peuvent amener le dirigeant d’entreprise à perdre son statut ou son mandat social : dépôt de bilan suite à un redressement ou une liquidation judiciaire, fusion, absorption ou réorganisation, remplacement du dirigeant dans le cadre d’une procédure de sauvegarde, non renouvellement ou cessation anticipée du mandant pour les mandataires sociaux.
Les atouts de nos produits :
- Un contrat clair et lisible : le montant garanti et le montant des cotisations sont exprimés directement en fonction de votre dernier revenu déclaré
- L’assiette des garantie intègre les dividendes. Les revenus sont mis à jour chaque année.
- Le dirigeant choisit son mode d’indemnisation au moment de la perte d’emploi.
- Les cotisations sont déductibles fiscalement dans le cadre de la loi Madelin
- une offre indépendante, sans frais annexes ni adhésion à une organisation ou une association patronale professionnelle n'est nécessaire pour souscrire.

Votre responsabilité en tant que dirigeant
Comme vous le savez, votre responsabilité peut être directement mise en cause dans le cadre de votre entreprise pour faute de gestion ou simple négligence et n'est pas couverte par la responsabilité civile de l'entreprise.
Quelques exemples concrets : mauvaise communication financière, information insuffisante aux actionnaires, omniprésence du Directeur Général, gestion contraire à l’intérêt social, investissements hasardeux…
Vous n’êtes protégé ni par le statut ou la taille de votre entreprise, ni par votre responsabilité personnelle et familiale.
Le risque majeur est financier : en cas d’atteinte personnelle, vous êtes responsable sur vos biens propres… (d’où le risque de dilapidation de votre patrimoine et d’endettement…). La loi ne prévoit aucune exonération, ni aucune limite à cette responsabilité. A titre d’information, le plus grand sinistre payé en France s’est élevé à 70 millions d’euros.
Les atouts :
- une protection de l’ensemble des dirigeant de droit ou de fait,
- le couverture des frais de défense et de comparution,
- l’indemnisation des dommages et intérêts, y compris les conséquences financières d’un comblement de passif,
- aucune franchise,
- un service juridique personnalisé disponible à tout moment et un service « gestion de crise »

Votre protection homme-clé
Un contrat qui permet aux dirigeant de protéger ses proches et d’assurer la pérennité de son entreprise en choisissant parmi 3 garanties : Protection « homme-clé », Protection Associés & prévoyance familiale.
Points forts :
- une couverture efficace pour protéger ses proches ou assurer la pérennité de son entreprise, avec au choix une protection homme clé, une protection associés et une prévoyance familiale
- des garanties haut de gamme , jusqu'à 15 000 000 d'euros de capital pour l'assuré, son entreprise, ou ses proches .